Interim Management

Unter diesem Begriff verstehen wir ein temporär beschränktes Engagement als Mitglied bzw. Leader eines bestehenden Management Team, zur Überbrückung eines meist durch Personalfluktuation entstandenen Engpasses. Die übliche Dauer eines solchen Engagements beträgt 6 bis 12 Monate. Es endet nachdem die Restrukturierung erfolgreich abgeschloßen wurde, und weitere Bewältigung der Aufgaben durch eine „reguläre“ Besetzung, entweder von extern oder aus den Bestandsmitarbeitern abgesichert erscheint.

Dieser Rückstand bringt immer einen Berg von Aufgaben mit sich, dessen Bewältigung für das Unternehmen von großer Bedeutung ist. Hinzu kommt der entsprechende Zeitdruck. Sehr oft umfassen diese Aufgaben eine Reorganisation bzw. die Einführung eines Change Managements. Auch auf der Produktseite sind Innovationen, Anpassungen, Qualitätsverbesserungen u.a. dringend notwendig.

Als externe Druckfaktoren sind meistens eine angespannte bzw. kritische Kundensituation aufzufinden oder ein Markt der eine schnelle und effektive Besetzung oder Neupositionierung verlangt.

Diese Scenario definierenden Merkmale schaffen die Grundlage für den Einsatz eines Interim Managers oder sogar eines ganzen Management Team.

Die Eigenschaften die ein solcher Manager bzw. das Team haben muss um erfolgreich zu sein, liegen auf der Hand:

-          die Fähigkeit sich in eine neue Situation schnell einzuarbeiten

-          den Mut Entscheidungen zu treffen und sie nachhaltig durchzusetzen

-          ein hohes Maß an Sensibilität und Fingerspitzengefühl

-          absolute Teamfähigkeit und Integrität

-          Innovationsfreude und die Fähigkeit Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.

Um den Erfolg sicherzustellen ist von elementarer Wichtigkeit eine vorherige präzise Aufgabenklärung durchzuführen. In diesem Gespräch müssen die Rahmenbedingungen, der Zeitplan und die Erfolgskriterien definiert werden. Auch die Vorstellungen bezüglich der zu implementierenden Firmenstrategie müssen abgeglichen werden um ein Konzens zu erzielen. Nur so können spätere Überaschungen und Missverständnisse vermieden werden.